Un libro sul lavoro di squadra può insegnare veramente a come lavorare in team. Ma cosa significa questo concetto?
Fare team significa riuscire a raggiungere un obiettivo comune, mettendo l’importanza del gruppo e del suo benessere al di sopra delle esigenze personali e valorizzare le diverse caratteristiche di ciascun membro del gruppo in modo che possano lavorare insieme in ambiti diversi e cercare di sfruttare al meglio i compiti all’interno del team.
La capacità di lavorare in team significa motivazione e collaborazione, che è una caratteristica fondamentale e richiede diverse attitudini.
Il lavoro di squadra offre opportunità diverse, tra cui la possibilità di raggiungere nel modo migliore e nel minor tempo possibile target prefissati. È anche un grande mezzo per creare una strategia aziendale.
Tutti conoscono il detto: “L’unione fa la forza”. Riuscire a lavorare in team con successo, arrivando agli obiettivi prefissati, è senza dubbio uno dei più importanti punti di forza di una strategia digitale aziendale che funziona.
Per acquisire tali competenze e imparare a gestire tali progetti al meglio, bisogna diventare digital project manager e imparare a coordinare un team di lavoro.
Lavorare in team: cosa significa realmente?
Il lavoro di squadra è caratterizzato dal fatto che ogni membro utilizza le diverse competenze delle persone che fanno parte del team per raggiungere l’obiettivo comune.
Per riuscirci, è necessario mettere in campo di sinergicamente attitudini personali e professionali.
Riconoscere che ognuno partecipa attivamente a un progetto comune senza compromettere le intenzioni individuali è il fondamento di un buon lavoro di squadra.
Ciò può sembrare semplice, ma non lo è. Questo perché abbiamo a che fare con molte personalità diverse e con tratti molto diversi, e non tutte le tendenze personali possono sempre convergere con successo per raggiungere gli obiettivi.
Le regole per lavorare in team
Le regole per lavorare in team nel modo migliore possibile sono le seguenti:
- Ascolto: l’ascolto reciproco aiuta a creare fiducia tra i partecipanti, aspetto molto utile per affrontare problemi strettamente legati allo svolgimento di un’attività, o disagi legati a difficoltà emotive nello svolgimento di un compito. La condivisione di queste possibili problematiche rende il lavoro di squadra più coeso e coinvolto.
- Coinvolgimento attivo: è uno stimolo senza dubbio importante per l’entusiasmo l’impegno nella mansione che è stata affidata a ogni singolo membro.
- Comunicazione: non è così facile attuarla, non perché la comunicazione manca, ma in quanto non è adeguata o non corretta. Invece, è importante spiegare le dinamiche e le motivazioni in modo corretto, anche se questo comporta del tempo.
- Adattabilità: è fondamentale per lavorare in gruppo. Ogni membro e diverso dall’altro, gli approcci mentali sono diversi, così come i metodi di lavoro. Quindi ognuno deve imparare ad adattarsi per raggiungere gli obiettivi di team.
- Impegno: responsabilità e senso di appartenenza sono due elementi fondamentali per impegnarsi al massimo nei compiti assegnati all’interno del team.
- Condivisione delle idee: i “brainstorming” sono sempre utili per trovare spunti interessanti. Durante i brainstorming bisogna esternare un’idea senza timore, anche se sembra bizzarra o molto strana.
- Problem Solving: è un’abilità molto utilizzata. Siccome i problemi possono presentarsi con grande frequenza, è importante la predisposizione a risolverli senza perdersi d’animo, trovando una soluzione efficace.
Tutte queste sono capacità fondamentali per riuscire a lavorare in team con enorme successo.
