Milano, 28 novembre 2024 – Selexi, leader nel settore della selezione e valutazione del personale, ha partecipato come protagonista al Forum Risorse Umane 2024, presentando insieme a Hirint.io l’Innovation Speech intitolato “Il futuro è tutto nelle competenze. In che modo l’implementazione di un approccio ‘skill-based’ è vantaggioso per la vostra organizzazione”.
Nel corso dell’intervento, Javier Cañizares e Stefano Bazzini hanno illustrato come l’approccio “skill-based” rappresenti una vera rivoluzione per la gestione delle risorse umane.
“Solo il 35% dei dipendenti è realmente coinvolto nelle attività aziendali. – ha evidenziato Javier Cañizares, CEO di Hirint.io – L’approccio tradizionale, focalizzato su esperienze e qualifiche, genera bias e inefficienze. Passare a un modello basato sulle competenze permette di identificare con maggiore precisione i talenti, migliorando il match tra persone e ruoli e riducendo il turnover aziendale del 39%.”
Questa metodologia, sostenuta da studi condotti da istituzioni come Harvard e McKinsey, punta a rendere i processi di selezione più oggettivi ed efficienti, eliminando il rischio di pregiudizi inconsci e incrementando la qualità delle assunzioni.
“L’innovazione introdotta da Hirint.io migliora non solo la fase di selezione, ma anche l’esperienza dei candidati, grazie all’adozione di strumenti di valutazione intuitivi e smart. – ha aggiunto Stefano Bazzini, CEO di Selexi. – La nostra piattaforma combina l’affidabilità dei test Selexi con la User Experience avanzata di Hirint.io, offrendo uno strumento completo e accessibile sia alle aziende private che agli enti pubblici.”
Durante l’evento è stato anche sottolineato come il “skill-based approach” consenta un significativo risparmio di tempo, fino a 30 ore per processo, riducendo gli errori di assunzione e garantendo un’analisi approfondita delle competenze, sia tecniche che trasversali.
“Con Hirint.io e Selexi, il futuro del recruiting è già realtà. – ha concluso Bazzini. – Continueremo a sviluppare soluzioni innovative che rispondano alle esigenze delle organizzazioni moderne, ottimizzando i processi e valorizzando il capitale umano.”
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